近年来，随着非公有制企业的加速发展、务工人员的大量涌入，丹阳市的劳资纠纷也多了起来。企业在制订规章制度时程序不当、标准过严，甚至有失公平是造成劳动争议的一个重要因素。

　　为保障企业正常生产经营，维护职工合法权益，完善企业自我协调机制，进一步推动企业民主管理工作向规范化、制度化方向发展，今年起，许多丹阳市非公有制企业开始完善民主程序，让员工共同参与企业规章制度的决策，达到了构建和谐劳资关系的目的，使双方实现了“双赢”。江苏飞达集团就是积极履行民主程序的代表者和受益者之一。该集团在制订规章制度草案前首先广泛听取职工意见和建议，确保制度合理性，并在职代会上请职工审议公司人事制度、考核制度、薪酬制度等，取得了广大职工拥戴，保证了企业有序管理和正常运行。