各有关单位：
企业的竞争，归根到底是人才的竞争，在很大程度上表现为在人力资源的开发与人事管理水平上。人力资源管理是以人为本为核心，谋求企业和人的共同发展，在改变企业传统的用人理念上，如何将人力资源管理制度化、程序化。并且使人力资源开发与管理纳入到企业经营和发展的战略总决策中，实现人力资本投资的最大值，这是各企业管理体系的重要课程之-！人力资源管理者怎样把人力资源管理和企业整体利益相结合，怎样聘用、吸引、激励人才，以获取人力资源开发和管理达到最成功的价值。中国人才研究会通过调查研究并听取企业反馈意见，决定举�"企业人力资源开发与管理操作技术"高级培训班，旨在让参加本次会议的企业掌握最新的人力资源发展动态和人力资源管理的各种方法、策略，提高高层管理人员的实践能力。
一、培训内容：
1、我国企业人力资源与人力资源的发展趋势；
2、工作(岗位)分析技术；
3、工作绩效客观量化考评技术；
4、薪酬分配制度设计(岗位工资、绩效工资、知识工资、年薪制等)；
5、员工开发实际操作技术；
6、人力资源开发与管理的案例分析。
二、培训师资；(拟请以下师资轮流授课)
1、人事部政策法规司副司长--王克良
2、国务院国资委经济研究中心主任--王忠明
3、国务院发展研究中心企业研究所人力资源研究室主任--林泽炎
4、中国人民大学劳动人事学院院长--曾湘泉教授
5、人事部人事科学研究院院长--王通讯
6、人事部人事科学研究院考核与评价技术研究室主任--罗双平
7、可口可乐(中国)有限公司企业培训与发展总监--郑大年
8、微软公司人力资源总监--邓康明
三，培训对象；
地方各党政机关、企业单位人事干部和政府人事部门工作人员。
四、培训时间及地点：
第一期 2004年7月23-7月25日 成都
第二期
2004年7月30日一8月2日 大连
五、收费标准：每人学费680元(考察、食宿费自理，统一安排)。
六、联系方式：
地 址：(100101)北京市朝阳区育慧里5号人事部事业楼
人事部中国人事科学研究院科研成果推广处 唐军收
联系电话：010-62217047 62216277 传 真：62214737
联系人：穆海 报名回执表
单位名称：
详细地址：
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培训学员基本情况
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传真：
是否住宿：
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