“这次服务就像一场及时雨！”江苏正大清江制药负责人连连点赞。近日，淮安市工商联联合淮安中院、市人社局、市总工会组成“法律智囊团”，带着“用工体检表”走进企业，聚焦企业劳动用工管理痛点难点现场“问诊”，助力企业从源头上减少用工纠纷。

精准“体检”：揪出用工风险点

      为增强指导的精准性和实效性，服务团队在座谈前主动收集企业提供的员工手册、劳动合同、保密协议、解除劳动合同通知书等材料，并组织专题研讨，提前梳理潜在风险。

座谈会上，团队开门见山，结合前期分析，直指企业用工材料中的关键问题，并逐项提出可操作的优化建议。如规范加班费管理，建议在劳动合同中明确约定计算基数，并建立定期核对机制，确保加班时长与报酬清晰可查；优化解除劳动合同流程，可在员工手册中细化违纪行为处分标准，确保过罚相当，同时要求解除通知列明具体事由等。

精准“体检”：破解企业痛难点

      座谈会以“问诊式”互动为核心，正大清江制药管理层围绕人力资源管理中的痛点难点，向服务团队抛出多个实务难题：“员工不胜任岗位，如何依法合规调岗进而解除合同？”“如何完善竞业限制协议的实操性以避免因员工离职引发的技术秘密泄露风险？”“企业对销售人员日常如何考勤、如何申请特殊工时制”……

针对以上问题，法律服务团队立足法律规定与典型案例，详细介绍了当前劳动仲裁、司法裁判标准，共同为企业提供全面、可操作性的解决方案。

企业点赞：“及时雨”法润心田

      “从‘事后灭火’到‘事前防火’，这样的法治服务真贴心！”江苏正大清江制药有限公司总经理助理王伟深有感触地表示，“法院、人社、工商联、工会联合‘把脉问诊’，不仅帮我们发现了用工管理中未曾注意的风险盲区，更重要的是针对我们提出的具体困惑，给出了极具操作性的专业解答和指导。这大大提升了我们人力资源工作的规范性和预见性，有效降低了用工法律风险，让我们深切感受到法治护航企业发展的温度与力度。”