1月6日，全国就业与社会保障先进民营企业暨关爱员工实现双赢表彰大会在北京召开。全国政协副主席、全国工商联主席高云龙，人力资源社会保障部党组书记、部长王晓萍，全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记徐留平出席会议并讲话。
大会宣读了《关于表彰全国就业与社会保障先进民营企业、全国双爱双评先进企业工会、全国关爱员工优秀民营企业家和全国热爱企业优秀员工的决定》，江苏6家民营企业、1家企业工会、1名民营企业家和1名员工获得表彰。亨通集团有限公司作交流发言。
省工商联主席刘聪，省政协副秘书长、省工商联副主席胡明，省人社厅二级巡视员金松，省总工会二级巡视员陈秀宏在江苏分会场参加会议，并为江苏受表彰企业和个人颁奖。
全国就业与社会保障先进民营企业
暨关爱员工实现双赢表彰江苏获奖名单
一、全国就业与社会保障先进民营企业
中天科技集团有限公司
江苏润和软件股份有限公司
江苏沙钢集团有限公司
海澜集团有限公司
常州星宇车灯股份有限公司
日出东方控股股份有限公司
二、全国双爱双评先进企业工会
亨通集团有限公司工会委员会
三、全国关爱员工优秀民营企业家
钱祥云 苏州富士莱医药股份有限公司董事长
四、全国热爱企业优秀员工
赵成旺 无锡恒业电热电器研发部部长兼技术总监
全国就业与社会保障先进民营企业暨关爱员工
实现双赢表彰对象（江苏）事迹简介
江苏中天科技股份有限公司
中天科技积极履行社会责任，与各类人才共建成长平台。推进产教融合，与56所高校开展合作，引进招聘高层次人才和应届毕业生。设立“中天戎耀之家”，吸纳退役军人就业，与新兵签订就业意向，发放专项补贴和慰问金。积极吸纳中西部及本地劳动力，2024年招聘产业工人1856人。完善人才培养体系，2024年新增高技能人才439人，高技能人才占比达35.8%。公司实行集体协商和职工代表大会制度，员工薪酬年均增幅超10%。公司首创“精神家园工程师工作制”得到各方肯定。
江苏润和软件股份有限公司
江苏润和软件是国家重点规划布局的大型软件企业，将人才建设作为战略重点，吸纳就业与劳资和谐工作成效双突出。劳动合同签订率100%，近三年精准对接产业需求新增就业岗位近2000个，为高校毕业生、社会技术人才提供广阔就业平台；通过劳动争议调解委员会、年度工资谈判制度高效化解劳资矛盾；搭建职代会、办公平台等民主渠道，畅通诉求表达。研发成果上，现有发明专利60余项，软件著作权近800项，以硬核科技实力助力新质生产力发展，形成企业与员工共荣共生的和谐氛围。
江苏沙钢集团有限公司
沙钢集团秉持“以人为本”的理念，致力 “产钢育人”，积极构建和谐劳动关系。坚持平等自愿、协商一致的原则，依法依规及时与员工签订劳动合同，保护员工的合法权益，协调处理家庭矛盾，做好女工权益保护。成立沙钢调解委员会，积极收集基层分厂、车间和班组员工诉求，及时沟通反馈。与当地政府联合开展咨询与辅导，帮助员工解决实际问题，提供法律援助，做好员工关爱。每年开展员工满意度调查，不断优化管理，实现企业高质量发展和员工个人职业成长“双赢”。
海澜集团有限公司
海澜集团坚持以人为本、创新实干，推动企业和员工共赢发展。每年通过专项招聘、绿色通道等方式吸纳高校毕业生、退役军人及困难群体就业。作为国家首批现代学徒制试点，与高校共建“三维一体培养体系”，配备企业导师、技术骨干和职业规划师，每年培育学员超500人。坚持劳动合同与社会保险100%覆盖，通过建设人才公寓、开设“小马驹”幼托班、建立救助基金等举措，系统性解决员工后顾之忧。
常州星宇车灯股份有限公司
星宇车灯以“家文化”为核心，六大维度构建员工幸福保障体系。人文制度上，推行员工持股、利润分享等制度，完善福利基础。专项基金方面，星宇基金与董事长基金累计援助员工4045人次，总额达612万元。子女教育上，协助690名留守儿童入学，连续11年开办职工子女托管班，服务超4.5万人次。日常生活中，配套特色餐饮、文体场馆等，开展多元关怀活动。心理健康领域，定期开展应急救护培训，提供心理咨询服务8000余人次。职业发展上，搭建“双通道”与“3+1”培训体系，助力员工成长，年培训超10万人次，“师带徒”结对4125对。
日出东方控股股份有限公司
日出东方始终秉承企业与员工是“命运共同体”理念，将稳定和扩大就业、保障员工权益、构建和谐劳动关系视为企业可持续发展的基石和应尽的社会责任。发挥吸纳就业主渠道作用，2024年逆势新增就业岗位860个，重点吸纳高校毕业生等群体，助力稳就业惠民生。秉持以人为本理念，建立健全员工成长体系，畅通“双通道”晋升机制激发潜能，年均开展技能培训近5800人次。打造企业“家”文化，成立企业“家基金”，每年资助困难员工家庭百余个，持续提升员工归属感、获得感与幸福感。
亨通集团有限公司工会委员会
亨通集团有限公司工会委员会以责任共同体、利益共同体、命运共同体、事业共同体为目标打造企业与职工鱼水关系，以产品源于人品、地位源于为价值观凝聚共识，积极开展“双爱双评”活动。通过文化引领增强服务保障、平台锻造赋能成长成才、权益保障促和谐等举措，搭建“以赛代训”、微创新月、大师工作室等平台，广泛开展技能竞赛、揭榜挂帅与“六型”班组建设，为企业培养高技能人才。高标准建设职工之家，开展为职工办实事、四百行动，落实民主管理及厂务公开，构建和谐稳定的劳动关系，提升职工幸福感、安全感、归属感。
钱祥云
苏州富士莱医药股份有限公司董事长
钱祥云同志在带领企业健康发展的同时，积极推动人文关怀落地见效，着力构建企业与员工互动共荣的良性循环体系。健全党组织、工会组织，设立“员工关系专员”岗位，完善民主管理机制，搭建员工、企业沟通桥梁。设立“富士莱爱心基金”，引入专业心理咨询师，建立多层次、多维度的帮扶体系。设置学历奖励、技能持证人员月度奖励等机制，推行“以能力为导向”的晋升机制。通过落实企业年金、商业保险、健康体检、带薪年假、员工旅游、妈妈驿站等举措，提升员工的获得感、归属感。通过组织团建、志愿服务等举措，营造团结互助的工作氛围，打造和谐共进的职业团队。
赵成旺
无锡恒业电热电器有限公司研发部长兼技术总监
赵成旺同志立足生产一线，勤学苦练，从普通车间工人成长为科研骨干，实现了技能型向创新型人才的转变，在技术研发、产业协同、人才培养等方面成效显著。围绕风洞装备问题，带领团队研制连续式风洞气源加热、高超声速风洞核心设备等百余台套。针对跨行业瓶颈，主导研发相关产品填补多项国内空白，累计获授权专利74项。牵头建立“数字仿真”办公室，推动企业数字化转型，依托劳模创新工作室，为22家企业提供技术指导。
